Трудовата книжка да стане електронен регистър на заетостта. Това предвиждат промени в Кодекса на труда, внесени в парламента, съобщава БНР.
Целта е работещите да имат постоянен достъп до собствените си данни, а работодателят да не вижда колко са получавали на предишната си работа.
И бизнесът, изглежда, е съгласен да има електронна трудова книжка.
Заместник-председателят на Стопанската камара Мария Минчева обясни, че искат да отпаднат част от редица документи специално в трудово-правните отношения, в които има много хартия и много подписи, които просто са ненужни.
Агенцията по заетостта трябва да изгради електронния регистър в сътрудничество с Министерството на електронното управление до септември 2024 г. Още две години след това работодателите и органите по назначаване ще имат задължението да сканират и изпратят в регистъра трудовите и служебните книжки, а Агенцията по заетостта ще организира въвеждането им в структуриран вид.
Първоначално регистърът на заетостта ще се попълва от базите данни на НОИ.
Божидар Божанов – един от вносителите на промените, уверява, че вече са изчистени критичните въпроси от предишните проекти за електронна трудова книжка.
По негови думи предложението защитава служителите, защото само служители имат достъп до собствените си данни до този регистър. Ограничаваме да виждат работодателите какво ти е било заплащането при предишни работодатели. Сега на хартиената книжка това се вижда и всъщност това ограничава възможността на служителите да преговарят за заплата, поясни той.
Божанов се надява промените да минат през този парламент, но не се ангажира със срокове.
Според Мария Минчева от Стопанската камара промяната може да стане за година. Министерството на труда обаче още няма внесено становище по новия проект.
